Conseil auprès de la fonction RH

Nous vous proposons d’intervenir sur les thèmes suivants :

  • Transformer la fonction RH en partenaire stratégique du changement et en apporteur de valeur ajoutée significative
  • Etablir le bilan des risques psychosociaux dans l’entreprise (absentéisme, prévention du burnout) et énoncer des recommandations
  • Conseiller dans les processus de restructuration et de réorganisation en respectant l’humain au mieux des impératifs organisationnels
  • Contribuer à définir une politique de développement et de formation centrée sur l’actualisation des potentiels, l’épanouissement des talents et le développement de la performance
  • Établir une assurance qualité pour les principaux processus RH (recrutement, intégration, gestion de carrière, développement des talents, entretien d’appréciation…)

Avez-vous envie d’incarner une fonction RH renouvelée et créatrice? Nous pouvons vous accompagner pour concrétiser cette impulsion.

Avoir de l’impact.