Qu’est-ce que le coaching ?

C’est une démarche d’accompagnement d’un désir de changement qui passe par une phase de remise en question (du présent, des conséquences du passé, de comportements limitants, d’habitudes parasites…) et d’une envie de faire autrement.

Quelle méthodologie ?

Le coach accompagne le coaché vers la définition de son objectif puis le soutient dans la progression des différentes étapes vers l’atteinte de celui-ci.

Sur combien de temps ?

Prévoir une dizaine de séances de 90 à 120 minutes sur six mois environ pour permettre au processus de s’accomplir aussi entre les séances.

Sous quelles formes ?

Le coaching qui accompagne votre développement professionnel peut se présenter sous différentes formes.

Un coaching de carrière pour :

  • Préparer ou anticiper une mobilité interne (géographique ou fonctionnelle)
  • Faire un point de situation et réfléchir sur votre engagement
  • Accompagner une prise de décision
Je vous propose un outil inédit et percutant : Career Change Check © – voir la rubrique Employabilité.

Un coaching de développement pour :

  • Vous préparer à intégrer une nouvelle fonction
  • Anticiper les problèmes liés à une nouvelle affectation
  • Solutionner un problème professionnel (frein, obstacle…)
  • Activer votre potentiel et accroître votre performance
  • Développer votre assertivité dans le respect de soi et de l’autre

 

Un coaching en leadership pour :

  • Identifier et assumer votre propre style de management
  • Développer votre influence avec intégrité en amont et en aval
  • Trouver comment mobiliser votre équipe et la rendre plus performante
  • Accueillir le changement et le gérer dans la durée
  • Mettre en œuvre les changements sollicités par un débrief de 360° feedback
  • Anticiper les risques de souffrance au travail et y apporter des solutions

Révéler votre différence et vos couleurs. 

Si vous êtes dans l’une des situations suivantes, un coaching individuel pourrait s’avérer bénéfique pour vous :

  • Vous vous heurtez à un problème relationnel (avec un chef, un collègue, un subordonné, un pair…) et désirez vivre dans un meilleur climat
  • Vous êtes en souffrance au travail (voir notre rubrique Burnout) et décidez de ne plus subir
  • Vous vous sentez de moins en moins motivé par votre métier, votre job, votre carrière, ou votre entreprise et optez pour redevenir acteur de votre parcours professionnel
  • Vous avez envie de progresser, d’élargir le champ de vos responsabilités et d’optimiser la réussite de vos projets.

Au fait, quelle est votre situation précisément ? Venez en discuter avec nous …